93949 réponses (1.7% du corpus) en rapport avec "formation" ont été trouvées et analysées en temps réel pour produire cette page, en respectant les filtres choisis.
55295 personnes (31.1% des répondants) se sont exprimées sur votre requête.
Les répondants ont eu la possibilité de remplir plusieurs questionnaires, regroupés en 4 grandes thématiques.
Il est toutefois possible que des réponses ayant un rapport avec votre requête formation soient présentes dans une thématique différente de celle lui étant naturellement attribuée.
D'autres sources de données, complémentaires à celles recueillies sur la plateforme du grand débat, sont amenées à être ajoutées à cet outil par la suite.
Les réponses proviennent de 90 questions différentes, réparties dans quatre questionnaires.
Ci-contre, vous trouverez le top 5 des questions dans lesquelles votre requête formation est présente.
1) Si vous avez été amené à chercher une formation, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée : (21113 réponses)
2) Si vous avez été amené à former du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée : (12803 réponses)
3) Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Si oui, comment ? (9193 réponses)
4) Si vous avez été amené à chercher un emploi, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée : (4812 réponses)
5) Quelles sont, selon vous, les modalités d'intégration les plus efficaces et les plus justes à mettre en place aujourd'hui dans la société ? (3815 réponses)
Ci-contre, vous trouverez la répartition des réponses associées à votre requête formation, par date de mise en ligne.
Rappelons que la plateforme du Grand Débat était accessible du 22 janvier au 8 mars avec un important pic de participation dans les premiers jours.
La requête formation est associée à différents concepts. Ci-dessous, vous trouverez les principaux concepts souvent évoqués en lien avec la requête.
La taille des mots est proportionnelle à l'importance du thème, et la couleur à la positivité moyenne des réponses dans lesquelles le thème apparaît. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique ("Analyse de sentiments") ci-dessous.
Répartition des résultats de la recherche formation selon le type de répondant, parmi les catégories suivantes :
La carte ci-contre présente la surreprésentation de votre requête formation par département. Plus la part de réponse traitant de votre requête est élevée dans un département, plus sa couleur est foncée.
La carte ci-contre permet d'analyser la répartition géographique des réponses en lien avec votre requête formation.
Elle indique les villes dans lesquelles on retrouve le plus de fois des réponses pertinentes par rapport à votre recherche, avec le top 10 suivant :
La visualisation des réponses pour les régions d'outre-mer sera très bientôt disponible.
(A titre indicatif)
La carte ci-contre présente la positivité moyenne des réponses retrouvées dans la recherche, agrégées au niveau des départements.
Pour ce faire, l'ensemble des réponses ayant un rapport avec votre recherche formation a été analysé. Selon le lexique et les tournures de phrases employées dans ces réponses, un algorithme détermine si celles-ci sont plutôt négatives, positives, ou neutres (voir encadré pour une explication sur la méthode).
Du fait de l'imperfection de ces méthodes, en français notamment, les résultats sont à interpréter avec précaution.
Ci-dessous, la liste des réponses associées à votre requête formation.
Chaque encadré correspond à une réponse qui fait figurer les termes de votre recherche, accompagnée de la question associée. En cliquant sur « Ouvrir », vous pourrez accéder à l’ensemble du questionnaire de la personne concernée, pour les quatre thématiques.
Personnellement je pense que la formation professionnelle est un enjeux de choix pour les sociétés de formation. Des formations gratuites permettant de former gratuitement par internet ne sont pas assez promotionner ainsi que les organismes . J'ai pris par contre des contrat de formation par alternance pour ingénieur théorie par CFA = stage en entreprise sur 3 ans . Nous n'avons pas garder les élèves mais ils ont tous trouvé un emploi. je pense que c'est une bonne alternative de promouvoir la formation par alternance.
Je suis dans uns structure d'insertion en Dordogne. Je trouve qu'il y a un manque de moyens évidents pour une formation. Je souhaiterais intégrer une formation pour passer le BPJEPS, afin d’être éducateur sportif. Cette formation coûte 6000 euros, comment avec 1000 euros par mois, je peut me payer une telle formation.
Il s'agirait d'augmenter la part légale réservée à la formation continue aussi bien dans le secteur public que privé, permettant notamment aux personnels d'accéder plus facilement à des dispositifs de formation permettant une meilleure adaptation au poste de travail, aux situations d'inaptitude, d'évolution professionnelle et de reconversion professionnelle. Les OPCA devraient pouvoir, sous contrôle, permettre aux entreprises privées et aux différentes administrations de leur faciliter les démarches d'accès aux formations pour leurs personnels. Les règles qui régissent aujourd'hui la formation continue sont une succession de contraintes administratives et qui freinent le plus souvent l'entrée en formation (ANDPC, DATADOCK, etc, etc...............). Ces contrôles et certifications des organismes de formation devraient être effectuées en amont au niveau des OPCA et des différentes institutions régissant la formation professionnelle et non aux entreprises ou administrations.
Pole-Emploi a refusé la prise en charge d'une formation de 2 jours nécessaire à mon poste de travail lorsque j'ai démarré un CDD. Le motif du refus était "cette formation ne correspond pas aux objectifs que s'est fixé pole emploi dans votre parcours professionnel". La formation était initiée par mon employeur qui m'embauchait depuis 4 ans en contrat saisonnier, afin de valider ma qualification dans le poste. La formation était qualifiante et dispensée par un organisme habilité. J'ai dû payer personnellement cette formation, afin de ne pas perdre mon emploi. Pole-Emploi est un organisme dispendieux, incompétent et totalement inutile.
Je pense que cela me reporte à mon questionnaire sur l'aide sociale : il faut de la formation, formation à la langue française, formation à l'éducation des enfants, sensibilisation à l'ouverture d'esprit, à la tolérance...
La réforme de 2017 sur la formation professionnelle qui voulait faire référence les "bons" organisme de formation a permis aux structures répondant aux critères administratifs d'être références, avec parfois une très mauvaise qualité de formation, et les organismes pointus, notamment les professionnels qui ne sont pas uniquement des organismes de formation (centres hospitaliers...) ne sont pas références et ces formations indispensables à la montée en compétences des personnels ne sont pas financées (stéréotaxie...)
Education Nationale. La formation de base était plus que satisfaisante (en 1984). On y associait formation didactique et formation pédagogique. La formation continue a été instructive et initiatrice de projet pendant longtemps. Maintenant ce n'est qu'une vaste fumisterie où l'on oblige les enseignant à faire du télétravail sur des sites toujours mal pensés et mal conçu.
L'Onisep, l'Afpa et les portails régionaux que constituent les Carif-Oref sont d'excellents services d'information sur la formation professionnelle pour les actifs qu'ils soient demandeurs d'emploi ou salariés. Les multiples forums et journées « portes-ouvertes » organisées en région par les lycées, les CFA et les organismes de formation sont de bonnes occasions de s'informer sur les cursus de formation et les certifications. Les difficultés à intégrer une formation se situent surtout au niveau du financement.
Oui; Recrutement sur aptitude et moins sur diplôme et développement des compétences techniques; Apprentissage de la responsabilité individuelle et collective (un apprentissage, pas des harangues de la hiérarchie). Formation des cadres au management. Mise en place de vraies DRH dans les administrations. Formation aux changements de métiers (et ce n'est pas une 1/2 journée par ci par là). Formation aux changements de posture (rôle de l'Etat). Formation aux changements réglementaires.
l'éducation , la formation , la formation et la formation. La lutte sans relâche contre les discriminations. L'exigence à l'école , l'éveil à la beauté, à la poésie, à la musique, à l'art.