Rapport annuel en format numériques en même temps que la déclaration d’impôt sur les comptes des de l'état
Modifier les règles au niveau de l’Europe de façon à contraindre les entreprise importantes et multinationale à payer des impôts à hauteur de leur bénéfice et versement de dividendes. Peut importe où se situe le siege sociale, l'entreprise doit payer des impôts où elle crée les richesse. Cet impôt doit être le même partout en Europe sinon le dispositif ne peut pas fonctionner...
Les Taxes d'acheminement et de contribution sur les service Electrique imposés par l’Europe depuis quelques année ; augmentation de plus de 100% en 10 ans!!! c'est INACCEPTABLE !!!
Voir réponse sur "Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ?"
Le chômage : Les conditions d'attribution ainsi que le fonctionnement et l'efficience de pole emploi doivent être revus.
La garde d'enfant, les transport scolaire, la cantine
Amélioration du transport en commun
Bien que cela ne concerne pas les impôts mais le pouvoir d'achat, je suis étonné de ne pas voir plus de discussion sur le sujet des accords d’intéressement distribués par les entreprises. Je travaille pour un équipementier ferroviaire, Faiveley Transport filiale du groupe américain Wabtec depuis sont rachat il y a 2 ans. A ce jour, les employés ne reçoivent plus d’intéressements ou participation aux bénéfices alors que tous les comptes sont au vert, les résultat d'exploitation n'ont JAMAIS été aussi bons et les actionnaires se partagent des dividendes à des niveaux jamais atteints... A mon avis il faut revoir et recadrer les méthodes établissements et de signatures de ces accord de façon à imposer une redistribution ,du moins partiel, équitable et obligatoire des bénéfices à tous les employés y ayant contribués. Ceci doit se faire bien évidemment au niveau national mais aussi au niveau de l’Europe et sans interventionnisme des multitudes de lobbys des entreprises du CAC40 et autres. Il n'est pas normal que des grand groupes réalisant des bénéfices conséquent se permettent d'ignorer leurs employés lorsqu'ils réalisent des bénéfices très conséquents en faisant signer à des delegués syndicaux peu renseignés des accord qui tiennent plus de la blague (conditions de déclenchement inatteignables et obscures) que d'accord équitable.