Syndicats
Oui
les syndicats des entreprises françaises sur le monde du travail
Un vrai respect du dialogue social et Ne pas mettre en exergue les syndicats réformiste qui signent trop facilement les projets d'accord dans les entreprises qui ne sont pas en faveur des salariés Car on ne peut pas prétendre être bon dans tous les domaines, par exemple j'ai une très grande maitrise du CHSCT mais je ne suis pas du tout attiré par le CE. Mais à présent je doit faire partie du CSE pour pouvoir oeuvrer au CSSCT qui en est réduit à une commission. - Les conditions de travail restent un sujet de préoccupations essentiel dans nos entreprises, il est nécessaire de remettre en place les CHSCT et non une simple commission du CSE.
Une bonne chose
Car on ne peut pas prétendre être bon dans tous les domaines, par exemple j'ai une très grande maitrise du CHSCT mais je ne suis pas du tout attiré par le CE. Mais à présent je doit faire partie du CSE pour pouvoir oeuvrer au CSSCT qui en est réduit à une commission. - Les conditions de travail restent un sujet de préoccupations essentiel dans nos entreprises, il est nécessaire de remettre en place les CHSCT et non une simple commission du CSE.
la mise en place de la proportionnelle
Non
None
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Oui
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organiser dans les communes des groupes de travail lors de projets importants
Oui
organiser dans les communes des groupes de travail lors de projets importants
organiser dans les communes des groupes de travail lors de projets importants
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Non
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interdiction totale de port de signes religieux hors de chez soi
déjà existante et verbaliser sons hésitation
matraquer partout que nous sommes dans un pays laique et verbaliser les comportements non citoyens français
le respect des enseignants et des institutions françaises
imposer le service civique, imposer des amendes aux contrevenants et récompenser publiquement les bons comportements
récompenser et mêtre en valeur publiquement les bons comportements. Il faut mettre l'école au centre du débat, il faut impérativement que les enfants et leurs parents respectent les enseignants même s'il faut verbaliser ou retenir les allocations des parents
Le non respect des enseignants et le non respect des travailleurs de plus en plus prononcé dans les entreprises francaises, liè au manque de personnel au nom du profit et l'organisation du travail qui contraint les salariés au travail dissimulé à grand coup d'algorithmes informatiques.
verbaliser les incivilités ou les les retenir sur les allocations
Appliquer soit même la civilité n'est plus reconnu par notre société. suivre dés le plus jeune âges les enfants en leur apprenant le respect
discrimination syndicale, ou par l'adresse postale
que les employeurs accepte un vrai dialogue social dans les entreprises françaises et pas comme actuellement où seul l'argent immédiat n'a de l'interet
Oui
travaux d'interet généraux
très peu d'employeurs sont pret à faire travailler les émigrés des pays affriquain car ils ont un niveau qui ne correspond pas aux exigences de performances des entreprises françaises. Donc une grande majorité d'entre eux devront être subventionné toute leur vie. La france n'a plus les moyens financer de celà
oui il faut arreter maintenant
it d'asile si nous pouvons acceuillir décemment et pouvons leur fournir un emploi un toit et une vie décente leur permettant d'etre autonaume financièrement et que ce ne soit pas notre sociètée qui les finances toute leur vie par les travailleur surexploités
les intégrer que s'il travaillent pour notre société comme celà se fait au canada
que les inspections du travail aient plus de moyens pour lutter contre les organisations de travail dissimulé qui ne prennent pas en compte certaines heures de travail voici le fonctionnement et je peut fournir des documents écrit , compte rendu de commission mais rien n'y fait la direction de l'entreprise continue et l'inspection du travail m'a rappelé pour dire qu"elle n'a pas oublié le sujet mais n'a rien fait. Explications du mécanisme de l'organisation de travail dissimulé mise en place par l'entreprise pour contraindre les techniciens itinérants à effectuer des tâches de travail hors temps de travail : Les techniciens sont équipés des moyens techniques pour pouvoir travailler seul mais ne sont pas autonome dans leur organisation du travaille ( ordinateur portable avec connexion internet via un smartphone). Ils valident le lendemain leur temps de travail qui est enregistré tout au long de la journée via un système de géolocalisation nommé MASTERNAUT (Temps de route, temps d’arrêt, retrait des pauses) Le temps de travail se décompose en : - Temps de trajets sur la route entre les domiciles des clients. - temps d’arrêt qui se décompose en; - Les temps de pure dépannage chez les clients 50 % et la foultitude de taches qui peuvent être effectuées hors domicile des clients, environs 50 % du temps d’arrêt global de la journée. Les techniciens sont comparés chaque mois sur plusieurs critères, dont l'efficience. Le mécanisme : Depuis la mise en place de cette organisation en 2010, le salarié le moins efficient s'est fait blâmer verbalement à plusieurs reprise, alors il a commencé à différer des taches de travail hors temps de travail pour ne plus être sermonné. Ensuite un second technicien, qui de ce fait est devenu le moins efficient a fait de même. Et ainsi de suite, jusqu'à ce que tous les techniciens effectuent des taches de travail hors temps de travail. Ces tâche représentaient environs 30 min lors de la commission CHSCT de 2013. Mais les blâmes ont continués au point qu'à ce jour ces techniciens effectuent plus de 45mn de tâches de travail hors temps de travail. Temps de préparation de tournée le matin : L' entreprise prétend que les techniciens passent en moyenne 35mn. Il faut environ 60mn pour effectuer la totalité des tâches de travail de préparation de tournée. Alors les techniciens sont contraint d'utiliser principalement 2 méthodes : - Ils diffèrent certaines tâches à un autre moment de la journée. - Ils se retirent 15mn de temps de travail sur ce temps de préparation de tournée. Temps de pause : Ces salariés ont obligation de prendre 15mn de pause et 30mn de pause déjeuner par jour. - Les 15mn, ils se les sont retirés sur leur préparation de tournée. - Pour la pause déjeuner, ils utilisent deux méthodes : * Soit ils effectuent 30mn de taches administratives pendant leur pause déjeuner avec l'ordinateur sur les genoux pour finir les taches de travail qu'ils ont différée de la préparation de tournée, et valider les interventions de dépannage qu'ils ont effectué le matin sur le logiciel appelé NOMADE. * Soit ils n'ont pas le temps de faire la pause déjeuner car ils ont du retard sur les horaires de créneaux de passage de 2 heures pour lesquels ils se sont engagé auprès des clients à la demande de la direction. Alors lors de la validation de leur temps de travail le lendemain dans MASTERNAUT, ils scindent en deux in arrêt chez un client du début d’après midi pour passer les 30mn de pause déjeuner. Arrivé à leur domicile le soir : Ils valident les comptes rendu de dépannage des clients de l’après midi sur NOMADE Ils consultent leur tournée du lendemain et effectuent certaines tâches de préparation de tournée pour gagner du temps de préparation de tournée du lendemain matin (35mn). Dernière mise en place dans l'organisation du travail depuis juin 2017 : Les tournées de techniciens sont organisées pour 10h de travail par jours. Les techniciens sont contraint de privilégier de faire tous les clients sinon ils se font blâmer et donc faire les tâches administratives en rentrant chez eux. Les journées de tournée techniciens ne sont faites que d'imprévu. Nous ne devrions pas faire plus de 4 semaines hautes de 40h et plus par ans, mais comme l'entreprise ne paie pas de majoration, il n'y a donc pas de limites (accord annualisation). Il n'y aura donc pas non plus de défiscalisation des heures sup ! ****** J'ai de nouveau acté et alerté la direction de ces pratiques dans mon courrier d'alerte CHSCT du 20 février 2015 envoyé en recommandé au directeur de l'entreprise. En effet l'entreprise à fusionnée et je voulais rappeler à la nouvelle direction que ce sujet est toujours d'actualité. La direction a nié les faits, vous comprenez la raison (il s'agit de plus de 100 heures par jour). Les techniciens vivent la même chose dans toute la filiale. Les techniciens qui refusent de faire du travail dissimulé se font harceler et ou licencier. L’aspect pernicieux du système : Si un technicien avoue qu'il est obligé de faire du travail dissimulé, la direction va le rendre responsable de la situation qui met en péril ses collègues et l'accuser de fausser les relevés de l'entreprise. En effet les tournées sont organisées par un logiciel (360) qui distribue le nombre de clients par techniciens en fonction des adresses, des polyvalences et des temps moyens d'interventions. A propos, l’entreprise a refusée de reparamétrer l’algorithme 360 pour tenir compte de la limitation de vitesse qui est passée de 90 à 80km/h sur les routes secondaires.