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faire en sorte que la fiscalité sur les salaires des aides soignantes et infirmier stables dans leur poste permette de les augmenter de 100 e après 6 mois d'exercice au lieu de favoriser les intérimaires plus couteux: Habitant de ma commune depuis 49 ans, médecin dans mon village depuis 20 ans ,certains jours je dois me présenter dans la salle de soin de notre ephad car personne ne me connait! car il n'y a que des remplaçants. Les premiers mois les employés d'ephad avec la meilleure volonté du monde ne peuvent avoir la performance des employés aguerris à l'établissement et connaissant nos ainés et les médecins du secteur. Après 6 mois les salariés de ephad sont des perles qui font tourner l'établissement. Pourtant après 9 à 24 mois ils partent et sont souvent remplacés par des intérimaires plus couteux. 100 e de plus après 6 mois stabiliserait nos infirmière, les augmenter de 1% par an ne permet pas de stabiliser et elles craquent . Les epahd ne pourraient-ils pas être contraints par contrat à avoir au moins 3/4 d'infirmière et aide soignantes titulaire? La fiscalité sur les salaires ne pourrait-elle pas être incitative pour permettre par un tour de passe-passe fiscal aux directeur cette augmentation de 100E sans qu'elle soit pénalisante pour leur établissement lorsque ce seuil des 6 mois est atteint .
Les taxes sur les salaires
Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales|Responsabiliser les générations en calculant une part des retraites sur le revenu moyen des actifs et non plus sur le revenu qu'on eu les retraités quand ils étatient actif pour arrêter l'effet génération prédatrice ou des ingénieurs à 6000 sont remplacés par des ingénieurs à 2000 e/mois. Augmenter le nombre des actifs en augmentant le différentiel de revenu entre les travailleurs et les inactivité
ne pas pénaliser les jeunes invalides dans le calcul de leur pension d'invalidité: Une jeune patiente de 24 ans travaille à mi-temps en creche car son handicap(hypersomnie idiopatique) ne lui permettra jamais de travailler à temps plein . Elle gagne en travaillant le plus qu'elle peut moins qu'un rsa 25 ans.En cas de reconnaissance en invalidité celle ci sera calculée sur son mi temps alors que sa pathologie congénitale ne lui aurait jamais permis un emploie à temps plein , donc on ne l'incitera pas à garder un mi temps complémentaire, c'est injuste et démotivant
Supression de tous les effet de seuils qui pénalise les travailleurs pauvres . Par exemple l'augmentation de la csg sur les revenus>1200 e était stupide, elle aurait été juste si elle avait consisté à augmenter la csg de la part des revenus >1200 e.
justice territoriale, développement durable.
Il faut faire en sorte qu'employer un salarié redevienne une chance et non un risque