Reculer l'âge de la retraite|Augmenter le temps de travail|redonner un sens au travail, ce n'est pas une calamité mais une activité qui maintient jeune...cela suppose aussi d'humaniser le travail dans entreprises et administrations

Rémunération des élus de la république : obligation de participer aux asemblées de fournir un travail conséquent justifiant leur salaire actuel qui selon moi ne doit pas spécialement être baissé si le travail est réellement effectué. Suppression du cumul des retraites pour les élus. Valorisation des fonctionnaires qui fournissent du bon travail et punition des services publiques qui ne fournissent pas le travail de qualité attendu : un système de management et d'incentive comme dans le privé serait souhaitable.

- Réduire les charges salariales pour les salaires indécemment bas et augmenter en proportion possible le salaire NET de ces emplois ; est-ce que des "experts" trouveront encore la parade de dire que ces salaires bas minimum deviendraient la norme pour ne pas payer des salaires supérieurs ??? + compléter en augmentant proportionnellement les charges sur les emplois qui ont des salaires proportionnellement plus importants ?? + vos questionnaires n'évoquent pas les avis des citoyens sur l'emploi, le chômage, et donc les aides sociales (allocations chômages) qui sont mobilisées pour les "manques d'emplois", c'est également des conditions de fiscalités ; c'est dommage,ou vous avez voulu éviter ces questions pour ne pas avoir de propositions qui s'opposent au programme présidentiel de Mr MACRON ???? Je présente donc mes propositions ; Quelles autres alternatives qu’une réelle baisse du temps de travail (proposition base de temps de travail jusqu’à 32heures = 4 jours/semaine de 8h de travail) pour résorber le chômage (des entreprises le pratiquent ; laiterie EVEN, finistère) ??? Partager le temps de travail pour ouvrir plus de possibilités de développer des emplois ; mieux équilibrer le temps au travail et la vie personnelle à côté ; MAIS avoir des salaires décents, respectueux ; comment avec un temps de travail réduit en proportion ??? Ma réflexion ; => mieux créer des offres d’emplois avec la réduction du temps de travail jusqu’à 32heures (mieux qu’avec le passage aux 35 heures), => emplois créés qui permettent de sortir du chômage les personnes concernées, => "transférer" les versements des allocations chômage "libérées" (chômage à payer en moins par l’état) vers des diminutions de charges sur les emplois pour que les entreprises puissent en contrepartie maintenir ou augmenter les salaires ; = abaissements de charges sur les emplois depuis le temps que les entreprises le réclament (baisses des charges sur emplois pour ne pas pénaliser la comptabilité des entreprises, et ne pas pénaliser la "compétitivité" des entreprises, un terme qui ne me plait pas vraiment, qui ne me convient pas trop). => Augmenter proportionnellement les charges sur les emplois qui ont des salaires proportionnellement plus importants ?? => adapter de Garder la possibilité d’heures supplémentaires jusqu’à un quota maximum (39 h historique) avec des conditions à adapter (défiscalisations ? …) … - Réduire les charges salariales pour les salaires indécemment bas et augmenter en proportion possible le salaire NET de ces emplois ; est-ce que des "experts" trouveront encore la parade de dire que ces salaires bas minimum deviendraient la norme pour ne pas payer des salaires supérieurs ??? + compléter en augmentant proportionnellement les charges sur les emplois qui ont des salaires proportionnellement plus importants ?? - Instituer qu’une part, un %, une base, des salaires, corresponde au temps de travail effectué et que les salaires ne soient pas que le reflet d’une grille de valorisation des salaires, d’une grille qui représente une sélection des emplois et des personnes ; je m’explique ; par exemple, que 30% voire jusqu’à à 50% de tous les salaires soit une base de 800€ correspondant au fait que tous les emplois puissent être valorisés au sens du temps passé au travail que l’emploi soit en bas ou en haut de la grille des salaires des entreprises ? Et que le reste soit maintenu comme niveau de spécialisation du travail. TOUT emploi est un mérite à partir du moment où son temps donné au travail est identique. - Contrats pour entreprises favorables de baisser le temps de travail à 32 heures avec baisses de charges ? Et pour les salariés qui y seraient favorables ? Ne rien imposer mais ce serait un système vertueux de choix solidaires ? - Et pour assurer la continuité que les générations au travail payent les retraites ? La proportion des retraités va continuer à augmenter, avec l’arrivée plus importante à l’âge de la retraite de nos baby-boomer des années ~1950, et avec l’allongement de la durée de la vie. Tous les emplois ne sont pas de nos jours remplacés à chaque départ en retraite, mais numériquement de nombreux emplois vont être en offres dans tous les métiers. => Est-ce que aucune modification du temps de travail va pouvoir assurer le paiement des retraites par répartition ? => Avec toujours autant de chômage, de chômeurs, et donc toujours autant d’allocations chômage à payer par l’état ? => Est-ce qu’au contraire, une réelle baisse du temps de travail avec pour objectif de résorber le chômage, ne permettrait pas plus d’assurer le paiement des retraites par répartition ? ; - étudier les équilibres ; baisse de chômage => baisse d’allocations chômages payées par l’état => transfert vers des baisses de charges sociales des emplois pour aider les entreprises à baisser le temps de travail et à maintenir des salaires décents => plus de personnes en emplois qu’en chômage => plus de proportion de charges sociales en "volumes" d’emplois même si elles pouvaient être diminuées en valeurs de % pour les entreprises => étudier que ces systèmes assurent la continuité des paiements des retraites par répartition. => Travail d’experts économiques INDÉPENDANTS pour ces études ? + Quelles évolutions des emplois avec les technologies ? Pertes de catégories d’emplois ? => Automatisations de plus en plus d’emplois ? => Peut permettre des améliorations de conditions de travail d’emplois avec des conditions de pénibilités ? => Taxations d’automatisations, de remplacements par des robotisations, dans des contextes bien spécifiques ? = des taxations qui peuvent être orientées vers les emplois ? J’ai été à l’écoute de ces débats et de ces réflexions de la campagne présidentielle 2017 de Benoit HAMON.   - Revenu Universel ? J’y suis favorable. - moins de temps de travail pour plus de temps de disponibilité pour VIVRE pour tout le monde, mais du TRAVAIL pour tout le monde … En aparté, et pour compléter mes convictions des intérêts d’une réduction du temps de travail ; en ayant la chance d’avoir un emploi, qu’il est compliqué, dehors des vacances, des congés, de trouver du temps de faire des choses en attente, d’improviser des libertés, qui ne sont pas possibles en week-end (au travail, activités si enfants, commerces/services fermés …) … ; quand on peut être libéré du temps du boulot ou quand on peut avoir libéré son esprit du boulot, du temps de route (pour le boulot), et que le temps est partagé pour la famille, le quotidien (habitation, imprévus …), les enfants … si le boulot ne permet pas de prendre des journées facilement car ce n’est pas souvent le bon moment (très occupé, programme continu chargé …), quand les journées de travail sont les mêmes que les jours d’école des enfants et que les jours libérés du travail sont les mêmes que les jours avec les enfants et qu’il est moins facile de s’organiser pour des nécessités… : Quand est-il possible de prévoir du temps de faire ces choses en attente ? Et en comparaison, les gens qui subissent le chômage doivent perdre de la motivation d’avoir trop de temps libre quand l’entourage travaille, et attendent de trouver le travail qui leur conviendrait. Le ressentit est qu’avec les conditions de travail d’aujourd’hui, il nous est demandé de la productivité de plus en plus importante, moins de monde pour faire plus de travail, tout le monde ne profitant pas de salaires valorisés, alors que tellement de gens attendent de trouver du travail ; comme si ceux qui avaient du travail vampirisaient le travail qui pourrait être disponible pour ceux qui en attendent. Quel est l’intérêt d’avoir des travailleurs au travail à qui on dit qu’ils sont bien utiles au travail et d’avoir des personnes au chômage qui culpabilisent d’être dans cette situation, pour qui il est compliqué de trouver la situation, le temps, la légitimité, de penser ouvertement, de s’exprimer ; les décidant ont plus d’intérêt à avoir les "gens" qui ont leur esprit bien occupé à leur travail ou à leur situation compliquée pour ne pas avoir le temps de se mobiliser sur les affaires courantes des affaires nationales, mondiales ; il peut être considéré que le mouvement des gilets jaunes fait la preuve de l’inverse. Idée de mieux vivre son travail et son temps de travail, suivant les circonstances, périodes de la vie, qui pourraient varier suivant ses besoins de disponibilités personnelles ; enfants jeunes, parents âgés quand il peut devenir nécessaire de s’en occuper (personnes âgées dépendantes et famille aidante) … Il est finit le temps de se dire qu’il faut travailler plus quand on est jeune pour acquérir ses moyens financiers (exception faite peut-être tant qu’on n’est pas parent et qu’on peut avoir des intérêts à travailler plus ?), Il est souvent finit le temps ou, en couple et avec des enfants, la maman, ou le papa quand c’est le choix, reste à domicile, au foyer ; les 2 parents travaillant, l’organisation au foyer est une gymnastique qui pourrait être allégée avec un temps de travail réduit ; souvent des rtt actuels sont utilisés pour être plutôt disponibles pour la répartition des vacances scolaires des enfants … Ps ; je ne suis pas convaincu, ni intéressé, par le système de déléguer ses tâches ménagères à des intervenants (aides ménagères) extérieurs, qui sont des emplois mal valorisés pour les personnes le faisant, même avec les systèmes CESU ou les crédits d’impôts, pour compenser du temps passé au travail ; chacun doit pouvoir être disponible pour ses besoins. Emplois de responsables hiérarchiques, responsables de petites équipes jusqu’à très importantes équipes ; => Je serais favorable = proposition, que tout emploi qui est lié à être un responsable hiérarchique devrait avoir une proportion (%) de son temps de travail à effectuer les mêmes activités que son/ses équipes pour garder un pied dans la réalité du travail des collaborateurs dont on est responsable ; avec des seuils de proportions de 20%, 30% ?   - GROS SALAIRES AVEC EMPLOIS DU TEMPS DÉMESURÉS ; => Partager ces postes en partageant leur temps de travail et leurs salaires ; quelle vie de faire dépendre tellement son temps de leurs implications et de leurs responsabilités qu’ils ne veulent pas déléguer dans leur entreprise, => des emplois concentrent tellement de responsabilités qu’ils concentrent également des salaires importants, => ces emplois devraient être partagés pour garder une limite maximum de temps de travail et de salaires décents de ces emplois = emplois de cadres supérieurs, => de telles limitations créeraient des emplois de cadres avec une limite maximum de temps de travail et des salaires décents ; des demandeurs d’emplois de cadres sont également au chômage et en recherche d’emplois. => Des entreprises qui s’engageraient pour de telles mesures de partage de ces postes, de partage de leur temps de travail et de leurs salaires, pourraient informer de leur éthique solidaire par la création d’emplois à temps et salaires décents ?? !!! ; Bien sûr, doit-on être dupe ? Et que de (très) gros patrons n’accepteront pas ces partages de leurs responsabilités, et de leurs pouvoirs, et de leurs salaires ??? Une diffusion de cette idée mettrait le principe sur la place publique et en débat, et les personnes occupant ces gros emplois ne pourraient pas se soustraire à faire savoir leur choix. On pourrait regrouper dans ces emplois ces catégories ; PDG, DG, cadres supérieurs, et des politiques … Et par extension, pourquoi concentrer tant de responsabilités et tant de décisions pour quelques personnes dominantes, et pourquoi ne pas les démultiplier dans un principe de partage, et avoir des responsabilités et des décisions d’intérêts collectifs et communs partagés entre plusieurs responsables à niveaux hiérarchiques équivalents ; la recherche de pouvoirs très personnalisés seraient moins un objectif d’ambitions ? CHÔMAGE ET FORMATIONS ; Quels coûts pour les finances publiques de toutes les formations proposées pour les personnes au chômage ? Des formations obligatoires même si elles ne sont pas dans les demandes des personnes ? Des formations même si le système sait que ça ne donnera pas de suite pour toutes les personnes, mais ça permet de remplir des chiffres pour des statistiques ? => Limiter les formations pour des emplois qui intéressent ou peuvent intéresser ? Témoin de ce que je prévoyais des suites de l’élection d’Emmanuel MACRON et des déceptions de ceux qui ont pu croire en ses promesses, en ses perspectives, en ses chronologies d’étapes qui pour lui seraient des réformes, des réformes qui seraient plutôt un pari qu’il s’est lancé ; - les efforts peuvent attendre pour qui n’est déjà pas dans le besoin (flattés de premiers de cordée), en pariant qu’ils feront "ruisseler" vers des créations d’emplois (à quelles rémunérations ?) les impositions (ISF) dont ils ont été exonérés, les bons résultats financiers obtenus par les entreprises et donc aussi par les employés de tous niveaux ; ils peuvent continuer à bénéficier de leurs excédents financiers, et d’avantages, sans contrôle de contrepartie partielle, ou proportionnelle, de destiner leurs marges financières (pour ceux qui en possèderaient à un niveau qu’on peut considérer d’indécent) à l’activité et forcément à l’économie française, avec considérations écologiques je vous en prie, - et qui fait comme il peut avec ses moyens, en étant travailleur, doit participer, avec ses finances dont il connait déjà ses limites, aux efforts économiques du budget français, csg des retraités …, Et maintenant que Emmanuel MACRON est tellement convaincu par ce qu’il a préparé comme programme, ou peut-être comme menu, plus le mouvement GJ se durcit, plus il est encore plus convaincu par son projet, et il continu à faire les preuves qu’il reste convaincu et qu’il maintient ses idées en participant à ses propres débats citoyens ; peut-il vraiment en faire autrement ? ? ? - où, comment cela va-t-il finir des mouvements, des déterminations, des opinions des protestations ? - est-ce que d’autres secteurs ne viendraient pas étendre les contestations ; les banlieux et quartiers "difficiles" français ont déjà fait éclater des crises de leur situation, ils doivent constituer une part également des gilets jaunes mais est-ce que des nouvelles colères de ce passé des quartiers défavorisés pourraient venir compléter les contestations actuelles et devenir plus dures ? - Vivons-nous des mouvements qui vont surprendre tout le monde dans leurs suites ? - Doit-on s’appuyer que sur des politiques qui ne décident pas à des initiatives chocs ? Que pouvons-nous faire ? J'espère que cette ouverture du grand débat national, dont on peut vous reconnaître tous les mérites, va pouvoir permettre de concilier tellement de possibilités de libertés, d'égalités, de fraternités, pour la société française et au-delà ...

Tous les impôts qui contribuent une entrave au travail et à la mobilité des travailleurs (taxes sur le travail, droits de mutation lors de l'achat d'un appartement, taxes sur les sociétés...) Limite hors sujet: baisser les charges sociales sur tous les revenus du travail (revenus bas ou élevés), qui alourdissent de façon ahurissante le coût du travail et participent +++ au taux de chômage record de notre pays.

Relever l'estime des citoyens pour les élus. Montrer aux citoyens que les élus ne sont pas des profiteurs et que c'est beaucoup de travail pour peu de considération. Accepteriez vous d'avoir les conditions de travail des élus( horaires, conditions de travail, disponibilité, précarité)?

Oui; De l’autonomie et une responsabilisation par rapport au travail bien ou mal fait. La garantie du travail est une erreur, car même si la plupart des fonctionnaires font bien leur travail, il faut quand même admettre que certains profitent de leur situation et en abuse. Les fonctionnaires doivent se voir appliquer le même régime que les salariés du privé : retraite, charges. Impôts, droit du travail etc...

Nous sommes dans une société individualiste, même dans les familles, quand vous voyez que des étudiants mangent au resto du cœur parce que les parents se déchargent de leurs responsabilités. On fait des enfants pour toucher les aides de l'état. Le retour du travail, ne plus favoriser les aides au détriment du travail. Une personne ou une famille qui travail à plein temps elle perçoit ses aides, allocations familiales, rentrée scolaire et autres sans contrepartie. Une personne ou une famille sans travail ou a temps partiel qui perçoit des aides doit effectuer des heures de travail général au prorata des aides touchées puisse quelle ne participe pas au bon fonctionnement de la société mis en place. On ne peux pas prétendre profiter de sommes que le autres ont payer avec leurs impôts.

s assurer dune meilleur perception ! du travail on en donne déjà beaucoup, la réduction du temps de travail est nonnverite vu que nos conditions de travail sont beaucoup plus dur et intense qu'auparavant ou les effectifs était plus important , on arrive à un seul d efficience quil ne faut pas dépasser rendant la vie au travail beaucoup trop intense

Supprimer le droit du travail et laisser la possibilite aux gens de travailler autant qu'ils le veulent. Faciliter les possibilites d'entreprendre. Supprimer le droit au chomage: au dela de 3 mois, obliger les personnes a prendre un travail d'interet general: tout travail merite salaire. Tout salaire merite travail

Reculer l'âge de la retraite|Augmenter le temps de travail|Fiscaliser le financement des dépenses de santé (hors médecine du travail) et les allocations familiales qui relèvent de la solidarité et n'ont pas à peser sur le travail.